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“跳楼”之后忙“薪酬” 郭台铭左右为难-电子游戏网

今年上半年陷入“跳楼门”的富士康风波已经平息,但并不意味着老总郭台铭的日子继续好过。忙了大半年的郭台铭一直在向外界传输“关心员工”的信号,他做的看起来也挺不错:6月份和10月份两次给员工加薪,号称涨幅三成以上,还有资金扶持员工创业的“万马奔腾”计划。

  但就在这几天,富士康佛山厂区员工对涨薪不满的声音再度传出:部分老员工对于新员工也能拿到与自己相同的工资“深感不满”,他们认为这是“一刀切”而有失公平。甚至当地的劳动保障部门也已经“跟进此事”。

  笔者简单地算了一笔账,按“一刀切”的涨薪策略,富士康在内地有80万员工,就算每个员工涨薪200元,富士康为此支付的月成本将增加1.6亿。事实上,已经有人爆料富士康涨薪成本将年增43亿。这最终会让其他竞争对手压力很大,更让富士康自己压力很大。

  让人想不到的是,帮助富士康从“跳楼门”泥潭脱身出来的涨薪政策却先遭到“自己人”的不满,员工从工作压抑转向了另一种不公情绪,富士康相关负责人用“同工同筹”解释这是一种无奈,但员工感到的不公却也合乎人情。

  或许,加强管理、完善薪酬制度,才是彻底解决这种左右为难局面的良方,因为“关爱员工”是个长期的过程,不是遇到危机后匆忙应对。